保溫杯里泡枸杞、可樂(lè)里面加生姜……這些流行語(yǔ)是當(dāng)代人對(duì)自己“朋克養(yǎng)生”方式的調(diào)侃。玩笑式的話語(yǔ)中,不乏透露出現(xiàn)在忙碌且高壓的工作環(huán)境下,人們對(duì)于健康的執(zhí)著。
在當(dāng)今職場(chǎng)壓力普遍較大的背景下,我們的確需要在員工健康狀態(tài)上傾注更多關(guān)注。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布“健康透支人群生存狀態(tài)調(diào)查”顯示,上班族體檢異常率高達(dá)97.08%,高血脂、高血壓、高血糖、高尿酸和脂肪肝等慢性疾病最為常見(jiàn)和普遍。而企業(yè)高管的“三高”情況更是比普通職員要高出5%-10%。
對(duì)于職場(chǎng)“亞健康”的現(xiàn)狀,企業(yè)與員工都在做出改變。近年來(lái),隨著健康管理觀念的興起,職場(chǎng)人也愈加看重企業(yè)提供的健康關(guān)懷和健康福利。一場(chǎng)疫情也讓職場(chǎng)人在健康方面的感悟和訴求更加深刻,更愿意選擇履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工職場(chǎng)健康高度關(guān)注的企業(yè)作為雇主。
健康成企業(yè)“金名片”
這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,企業(yè)之間越來(lái)越趨向于“人才之間的競(jìng)爭(zhēng)”。以人為本,人才作為企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源,如何通過(guò)有效途徑吸引并留住人才已成為企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
從職場(chǎng)人的健康現(xiàn)狀和對(duì)健康的重視程度都可以看出,健康福利已成為企業(yè)招攬人才的重要風(fēng)向標(biāo),正在倒逼企業(yè)加大對(duì)健康管理的重視和投入,提供更多保障制度,保護(hù)廣大勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合保險(xiǎn)極客發(fā)布的《2019企業(yè)健康福利趨勢(shì)報(bào)告》顯示,實(shí)施健康管理的企業(yè),五成以上的員工年人均產(chǎn)值得到提升,員工缺勤率下降3%,低工作效率時(shí)長(zhǎng)降低10%。由此可以窺見(jiàn),健康管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),已不再是單向投入,更能實(shí)現(xiàn)“反哺效應(yīng)”。既可以在提升員工認(rèn)同感、歸屬感的同時(shí)留住人才,又能從提高工作效率、降低缺勤率等可見(jiàn)的層面提升企業(yè)效率,帶來(lái)實(shí)際的管理效益。
從目前的市場(chǎng)趨勢(shì)看,除了定期組織體檢、為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等常規(guī)選項(xiàng)。越來(lái)越多的企業(yè)愿意將員工健康管理的發(fā)力點(diǎn)聚焦在前期預(yù)防上,將員工的健康納入常態(tài)化的健康管理體系中。
值得一提的是,在企業(yè)場(chǎng)景的健康管理服務(wù)上,妙健康經(jīng)過(guò)多年的探索和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀,已經(jīng)形成一套完善、成熟的健康管理數(shù)字化體系。不僅可以幫助企業(yè)建立員工數(shù)字健康檔案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工健康實(shí)施系統(tǒng)化、可視化管理,還可以利用大數(shù)據(jù)分析健康潛在風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)給出個(gè)性化定制化的健康干預(yù)方案。
憑借技術(shù)及專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),妙健康已累計(jì)為國(guó)內(nèi)超800家大中小企業(yè)提供員工健康管理服務(wù)。同時(shí),針對(duì)2020年新冠疫情下企業(yè)在健康管理和有效防護(hù)的需求,妙健康探索實(shí)踐出全方位的健康服務(wù)保障方案。
一站式企業(yè)健管方案
在妙健康A(chǔ)PP上,員工可以每天記錄運(yùn)動(dòng)、飲食、睡眠、心理等多維度的健康數(shù)據(jù),累積健康行為指數(shù),通過(guò)活動(dòng)、勛章、積分、獎(jiǎng)勵(lì)等游戲化方式完成任務(wù),養(yǎng)成健康習(xí)慣。并且,針對(duì)日常數(shù)據(jù)跟蹤分析,妙健康可以為企業(yè)員工智能推薦千人千面的健康促進(jìn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工健康管理的提前預(yù)防和干預(yù)。
同時(shí),在妙健康搭建的企業(yè)員工健康管理平臺(tái)上,企業(yè)HR可以根據(jù)每年的員工整體體檢狀況,進(jìn)行匯總分析,劃分特殊人群,解讀疾病風(fēng)險(xiǎn)。并且,妙健康結(jié)合日常行為數(shù)據(jù)跟蹤,幫助企業(yè)設(shè)計(jì)后續(xù)個(gè)性化的體檢方案,優(yōu)化企業(yè)保險(xiǎn)保障服務(wù),降低企業(yè)成本,提高工作效率。
疫情期間,妙健康先后為中信銀行、碧桂園、美匯、國(guó)仁健康、獵聘、獵多多、安居客、58同城、58金融等平臺(tái)提供全方位的健康服務(wù)保障,幫助企業(yè)吸引人才、留住人才。妙健康旗下妙保平臺(tái)免費(fèi)發(fā)放“開(kāi)工�！碑a(chǎn)品,讓企業(yè)開(kāi)工無(wú)憂,優(yōu)質(zhì)服務(wù)備受好評(píng),完成從提供服務(wù)到提供保障+服務(wù)的華麗轉(zhuǎn)身。
碧桂園從2019年開(kāi)始與妙健康合作為旗下18萬(wàn)員工提供包括:自助健康評(píng)估、線上問(wèn)診、心理健康、慢病管理、健康訓(xùn)練營(yíng)等全方位健康管理服務(wù)。經(jīng)過(guò)一年多的使用體驗(yàn),妙健康已成為碧桂園員工內(nèi)部使用的明星應(yīng)用,茶余飯后相談?wù)摰亩酁椤癕健康數(shù)值”的比拼狀況。
同時(shí),妙健康作為央企中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口(集團(tuán))有限公司“大健康”升級(jí)項(xiàng)目的唯一承接方,從數(shù)據(jù)管理到千人千面的健康計(jì)劃再到醫(yī)療服務(wù),妙健康為中機(jī)公司全體員工提供線上+線下的全生命周期健康管理,開(kāi)啟了后疫情時(shí)期央企踐行《健康中國(guó)2030》、國(guó)家愛(ài)衛(wèi)辦等7部委《關(guān)于開(kāi)展健康企業(yè)建設(shè)的通知》的新篇章。
為了給更多企業(yè)在健康管理上賦能,妙健康還形成了標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品“健康隨行365”,通過(guò)私人AI健康管家的方式,為小中大型企業(yè)提供智能健康管理一站式解決方案,從而滿足每位企業(yè)合作伙伴多元化、個(gè)性化和多維度的健康管理需求,為不同員工制定差異化的健康計(jì)劃。
當(dāng)下,企業(yè)健康管理已經(jīng)走上風(fēng)口,對(duì)員工健康常態(tài)化管理逐步成為企業(yè)的剛需。未來(lái),妙健康將通過(guò)技術(shù)與服務(wù),賦予企業(yè)管理發(fā)展更多能量,幫助企業(yè)控制人員健康成本、提高績(jī)效、更好地制定大健康及人才發(fā)展戰(zhàn)略,為持續(xù)推動(dòng)健康中國(guó)的建設(shè)注入更多活力。
