為了嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，確保國(guó)慶期間公司各項(xiàng)工作的順利開展，10月2日，人力資源部開展公司國(guó)慶加班人員考勤檢查。
人力資源部對(duì)職能部門、生產(chǎn)部門和部分項(xiàng)目國(guó)慶加班人員出勤情況開展檢查，與部門負(fù)責(zé)人溝通部門人員日常出勤狀況，并針對(duì)員工提出的人事工作傳達(dá)不到位問題討論部門內(nèi)部公司各項(xiàng)人事工作的傳達(dá)情況和部門員工的反饋情況；隨后，人力資源部為生產(chǎn)部門的新入職員工錄入考勤系統(tǒng)，并了解他們當(dāng)前的具體工作情況，聽取了部門負(fù)責(zé)人和同事對(duì)新員工工作表現(xiàn)的反饋。考勤檢查期間，人力資源部還對(duì)生產(chǎn)部門和部門項(xiàng)目的考勤張貼和公示情況進(jìn)行確認(rèn)。
考勤檢查結(jié)束后，人力資源部及時(shí)在人事交流群中交流檢查結(jié)果，并就檢查出來的人事工作傳達(dá)不到位、人員請(qǐng)假情況反饋不及時(shí)問題現(xiàn)場(chǎng)對(duì)部門提出整改意見，規(guī)范了公司日常的人事管理，加強(qiáng)了績(jī)效考核的可操作性，進(jìn)一步激勵(lì)了各部門規(guī)范化的人事管理，為公司日常工作的有序開展奠定基礎(chǔ)。
圖|文：人力資源部 楊啟君